OJTコンピ

入社後はスキル（知識）マインド（人間力）両面からバックアップします

京都経営ではスキルの向上だけでなく、マインド（人間力）の向上にも力を入れています。 スキルとマインドの両面を向上させることで、京都経営に関わる全ての人を幸せにできると信じています。

OJTについて

京都経営では、入社された方の能力・経験に合わせてOJTを実施しています。
実務経験無しで入社しても心配ありません。

月次の帳簿入力業務に始まり、法人決算業務・年末調整業務・確定申告業務などそれぞれの業務ごとにOJTマニュアルでの指導を行っています。

又、事業経営業務だけでなく家庭経営業務・リスクマネージメント業務についても同様のＯＪＴを実施しています。

コンピテンシーについて

新人・先輩・リーダー・幹部・経営陣と5段階に分け各段階ごとに6つの項目を設け、その項目について自分はどこまで出来ているかを確認し改善をしています。

まずは自分評価と他人評価（＝360度評価。先輩・同僚・後輩）のギャップを認識し、そこからどうやって日々の行動を変えていけばいいのかを話し合い、具体的な目標設定まで行います。
例をあげますと、新人項目は　1、素直さ　2、約束を守る　3、コミュニケーション　4、時間管理　5、積極性　6、仕事の自己完結　となっています。